人民网哈尔滨4月12日电 近年来，齐齐哈尔全面贯彻省委人才工作部署，紧紧围绕落实“龙江人才振兴60条”，结合市情和产业发展研究推动人才工作，在省内形成了齐齐哈尔人才工作的优势和特色，并在体制机制改革、引才留才、创新平台建设、服务保障体系建设等四个方面实现较大突破。

体制机制改革方面，齐齐哈尔市全面承接上级人才管理改革放权，研究推动本级人才综合改革，在编制管理、岗位设置、公开招聘、职称评审和职业技能等级评定、科研经费管理、薪酬激励等方面赋予用人单位更大自主权，以改革举措增强用人主体引才留才动力。编制周转使用、薪酬制度改革、产教融合等改革举措，为全省人才发展体制机制改革提供了一定的参考和借鉴。

引才留才方面，齐齐哈尔市先后出台并组织实施了《引导和鼓励高校毕业生就业创业实施意见》和《“齐聚英才”行动计划实施方案》两项大规模引才计划，成体系持续引进高校毕业生。2019年以来，全市累计吸引留住大专以上高校毕业生4.86万人，支持企业吸纳高校毕业生、技能人才1.76万人。2022年，利用国家人才工程和省人才政策，成功引进海外战略科技人才，实现了历史性突破。持续开展“百名硕博鹤城行”活动，接收清华、北大、中民大、西交大等近百所省校合作高校研究生实践锻炼，获省级大学生实习实训示范基地认定，通过校地合作吸引大学生万余人。

在创新平台建设方面，通过建强创新平台吸引集聚了一批高层次人才服务产业创新发展。全市获批备案重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等省级以上创新平台112个，其中国家级平台5个。备案企业院士工作站、中科院科学家工作室、博士后工作站（创新实践基地）34个。

服务保障体系建设方面，齐齐哈尔市在全省率先建成住房保障、子女入学、配偶安置、医疗保健、交通出行、生活服务等人才服务保障政策体系，以市场化手段提升人才服务水平，成立人才服务战略联盟，纳入市场主体500余家。建成线上线下“一体式”人才服务平台，实现人才服务事项“网上办、码上办、马上办”。齐齐哈尔市引才公积金贷款优惠政策、免门票游览重点景区、人才服务事项延伸至人才家属等创新举措，被吸纳并写入“龙江人才振兴60条”。

下一步，齐齐哈尔将继续全力抓好“龙江人才振兴60条”政策落实，完善齐齐哈尔市人才政策体系，聚焦产业发展需求，统筹实施各类引才行动计划，抓好创新人才队伍建设，加快建设人才引领创新示范带重要支点城市。