为认真贯彻落实市委十二届十次全会精神，结合“做主人、敢担当，谋发展、惠民生”学习讨论、政风建设年和招商引资项目落实年活动要求，局党组决定在全局（馆）机关开展“学青岛强管理 提技能 重塑局（馆）新形象”活动。现制定方案如下：

一、 指导思想

坚持超越自我、服务大局、开拓创新、争创一流的工作主题，紧紧围绕市委、市政府工作大局，以青岛市档案局为榜样，强管理，提技能，树形象，着力解决阻碍和影响档案工作发展的突出问题，力求通过半年的努力，使局（馆）机关内部管理趋于科学，行政行为逐步规范，工作效率明显提高，服务意识明显增强，干部素质明显优化，发展步伐明显加快，全面提升档案工作助推我市新战略实施的服务能力。

二、青岛市档案局（馆）的主要经验

一是主动探索、勇于创新的开拓精神。青岛市局（馆）干部职工坚持“化平凡为不平凡”的工作理念，普遍有提升自我、完善自我的意识，他们以“周例会”、“馆藏一课”、“月报快读”等形式，钻研业务、学习理论，在连续七年的业务技能竞赛和岗位比武主题实践活动中，积累了丰富的经验，创造了新颖、操作性强的九项工作法，有效地提高了工作质量和效率，激发了干部职工立足兰台，创业成才的信心和热情。

二是科学规范、精细严密的管理理念。坚持“管理无缝隙”原则，结合局（馆）工作实际，从局（馆）机关各项规章，到各个处（室）工作制度，及每个岗位都有明确的工作流程，都建立了一整套环环相扣的制度和措施。大家不仅是制度的制定者，更是制度的践行者，这些制度和措施，经过数年的实践考验，已经渗透至局（馆）工作各个环节，为档案工作科学化、标准化、规范化奠定了良好的基础。

三是放大视角、主动服务的“主人翁”意识。秉承“服务无边界”宗旨，努力培育文档服务品牌，不断拓展渠道打开服务社会、服务民生的“第一窗口”。以“让您满意”为目标，积极主动丰富档案服务内涵，创造性地开展档案便民、利民、惠民、育民等活动，得到了社会各界的认可，不断提升了档案工作的社会影响力。

四是凝心聚力、奋发向上的工作作风。精心打造“岛城先锋”、“连心桥”等党建品牌，充分发挥机关党委和群团组织的作用，通过创建共产党员先锋岗、评选优秀党员、党员承诺公示等活动，激发党员干部的岗位意识、责任意识、模范意识，在机关内部形成了团结进取、勤奋向上、风清气正的工作氛围。

三、学青岛、强管理、提技能活动各岗位考核标准

详见附表

四、几点要求

一、高度重视，精心组织。实行局（馆）长、处长分工责任制。局长负总责，各位副局长为分管工作负责人，各处处长为第一负责人。要一级对一级负责，切实加强对活动的领导。处（室）是这次活动的主体，要将此项活动作为推进局（馆）机关基础建设的一项重要工作来抓。认真执行本《方案》制定的标准和要求，结合处（室）工作职能和岗位实际，逐项抓好落实。局机关党委、目标办每季度对活动情况进行一次检查，半年进行初评，年终进行总评。

二、培养典型，总结推广。各处（室）要认真总结活动中的好经验、好作法。局机关党委、目标办要通过检查考核，提出意见，经局党组讨论后宣传、推广。要深入挖掘，善于发现典型、培养典型和树立典型，发挥示范带头作用。

三、强化监督，严格考核。局（馆）机关将在局域网和《哈尔滨档案信息网》公布活动方案和监督电话，形成覆盖面广、行之有效的监督网络。同时，将此项活动纳入局机关年度工作目标考核，与重点工作目标和创新工作目标同步推进，统一检查，统一考核。

四、全力推进，务求实效。局党组将此项活动作为四季度及今后一个时期的工作重点，各处（室）要在集中抓好常规性工作和推进今年各项工作目标落实的同时，力争年底前在以下四个方面取得明显成效：一是建立职责清晰、制度健全、运转高效的工作机制，推进机关管理科学化；二是提高机关工作效率，简化环节，程序流畅，推进行政行为规范化；三是强化服务大局、服务新战略，服务民生满意度明显提升，推进档案服务优质化；四是机关干部职工的专业技能、创新破难能力有新的增强，推进档案干部业务工作技能复合化、专家化。